【テルモ】「ハタラクエール2026」「優良福利厚生法人」を受賞

　テルモはこのほど、労務研究所が運営する福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」で、「優良福利厚生法人（総合）」を受賞した。昨年の「福利厚生推進法人」としての認定に続き、ハタラクエールで同社の福利厚生制度が高く評価されるのは2年連続となる。

　「ハタラクエール」は、福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体（法人）を表彰する制度。福利厚生の取り組みを六つの評価軸（▽経営課題への対応▽現状把握▽制度充実▽運用充実▽福利厚生への熱意▽その他）でスコア化し、一定水準以上の法人を「福利厚生推進法人」として認定する。その中でも、特に高いスコアを得た法人は「優良福利厚生法人」として表彰され、今年はテルモを含む12法人が優良福利厚生法人（総合）に選ばれている。

　同社は、特に「経営課題への対応」について、人事・労務上の課題を的確に把握し、その課題を福利厚生の活用によって、適切に解決している点が評価された。また、現状把握、制度充実、運用充実、福利厚生への熱意においても、高い評価を受けている。

　評価された主なポイントとしては、▽多様な働き方を支える制度の整備と実効性ある運用▽健康・ウェルビーイングを重視した取り組み▽事業所・地域特性に応じた施策展開▽制度浸透に向けた、継続的なコミュニケーション――などが挙げられる。

　同社の主な福利厚生制度や取り組みとしては、「健康管理・疾病予防への取り組み」が挙げられる。健康増進のイベント開催や、疾病予防のための毎年の健康診断項目とフォローアップ体制の拡充。法定定期健康診断に加え、がん検診などの生活習慣病検診や人間ドックの費用補助を行い、アソシエイトの健康管理・疾病予防を支援している。

　「育児と仕事の両立支援」も行っている。男性の育児休業取得を積極的に推進し、男性育休取得率80.9％を達成。医療的ケアが必要な子を育てる社員については、短時間勤務・時差勤務の取得年齢上限を2025年度から撤廃するなど、個々の事情に寄り添った柔軟な働き方を支援している。

　「介護と仕事の両立を支援する相談・情報提供体制」では、介護セミナーを定期的に開催し、毎回200人を超えるアソシエイトが参加するほか、専任の介護アドバイザーによる個別相談やコラムの配信を定期的に実施するなど、アソシエイト本人だけでなく家族も含めた支援体制を構築している。

　「治療と仕事の両立を後押しする制度整備」にも取り組んでいる。不妊治療と仕事の両立を支援する休暇制度を新設するなど、治療を受けながら安心して働き続けられる環境づくりを行っている。