〈組織改訂〉
◇「専任理事」制度導入について
経営ビジョン実現に向けて「人材の充実」を最重要課題として、取り組みを行っている。また、期待する人材像として、競争力を生み出す「専門力」を重視した人材育成にも注力している。
この一環として、科学技術、経営管理、ビジネス等の専門分野における知識、技術、資格などが高度と認められ、社内外において高く評価されると共に、社業の発展、企業価値の向上に継続的に高い貢献をする人材を評価、処遇するため、「専任理事」制度を導入する。
なお、同役職は部長級の職責と評価し、部長級以上の職歴グレードに位置づけた処遇とする。
◇「ライセンシング＆アライアンス部」の新設
「ビジネスディベロップメント部」を「ライセンシング＆アライアンス部」に改称し、成果責任を領域戦略に基づく新規案件の探索、製品／技術の導出入、製品提携に重点化する。
〈人事異動〉執行役員社長付ビジネス・インテリジェンス担当土居眞樹、同営業本部東東京支店長野本公平、同営業本部北大阪支店長岩田利彦
