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◆薬剤師の地域偏在解消が課題になっている。特に地方の中小病院は薬剤師を確保しづらい。病院薬剤師の待遇向上や、基幹病院が薬剤師を派遣する仕組みの構築など、様々な対策の必要性が指摘されているが、現場レベルで実行できることは何だろうか
◆まずは魅力的な職場環境を作ることが重要だ。しかし、薬剤師のマンパワーが不足する病院では、単純な業務に時間を取られて病棟活動に手が回らず、薬学生を呼び込めないという悪循環が生じる。この連鎖をどう断ち切るか、工夫が求められる
◆一方、魅力ある職場を作っても、それを伝えられなければ薬学生は来てくれない。ある病院の薬剤部は、新型コロナウイルスの感染拡大で従来型の見学会開催が難しくなったことを機会に、若手薬剤師を中心にプロジェクトを立ち上げた
◆フェイスブックやインスタグラムを通じて薬剤部の魅力を発信。オンラインでの見学会や若手薬剤師と薬学生の座談会も企画した結果、全国から多くの薬学生を招くことに成功したという。参考になる取り組みだ。