【PHC】厚労大臣認定「くるみん」を初取得

　PHCはこほど、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から「基準適合一般事業主認定（くるみん認定）」を初めて取得した。

　同社では、全ての従業員が仕事と子育てを両立し、能力を十分に発揮できる職場環境の整備を進めている。

　前回の一般事業主行動計画期間では、男性の育児休業取得率が約3％にとどまっていたことから、今回の計画では男性従業員の育児休業取得促進を重点課題の一つとしている。

　2025年度には、妊娠・出産、産前産後休業・育児休業に関する法制度に基づき社内制度を整理し、パンフレットや社内イントラネットを通じて周知すると共に、全従業員を対象とした育児休業に関するeラーニングを実施した。

　その結果、男性の育児休業取得率は25年度に59.1％、21年度から25年度までの計画期間平均で27.0％となり、くるみん認定に必要とされる全ての基準を満たし、今回の認定取得に至った。

　同社では今回の認定を新たなスタートと捉え、今年4月から29年3月までの一般事業主行動計画では、女性従業員の育児休業取得率100％の維持と、男性従業員の育児休業取得率70％以上を目標に掲げている。

　併せて、休業者を支える職場へのサポート拡充や、育児休業を取得した男性従業員の事例紹介などを通じて、育児休業を取得しやすい職場風土づくりにより取得期間の延伸を進めている。