医薬情報担当者教育センターは、2005年度「MRの実態および教育研修の変動」調査報告書をまとめた。今回の調査により、[1]06年３月31日現在のMR総数は５万5701人で、女性MRが初めて10％に達した[2]MRの専攻分野別では、薬剤師MRが減少を続け、薬剤師１に対し理科系２・１、文化系４の比率となっている[3]女性MRの経験年数が長くなっている――などの状況が明らかになった。
調査は、センターに登録しているCSO17社を含む製薬企業230社にアンケート形式で実施し、225社から回答を得た。調査結果の概要は次の通り。
＜MRの実態＞
◇MR数
MR総数は５万5701人で、男性は５万106人（90％）、女性は5595人（10％）だった。前年より０・９％増加したが、増加率は03年の３・３％、04年の５・８％に比べ鈍化している。センターでは大規模外資や統合した内資企業のMR数調整が背景とみている。
今回、女性MR比率が初めて10％に達した。雇用規模が大きいほど比率は高く、MR数1000名以上の企業では12・２％となっている。MR認定証取得率は96％（男性96・３％、女性93％）で、調査開始以来、最も高率となった。
◇MR雇用規模別企業数
回答企業では、MR数ゼロから3000人近い規模まで多様。[1]1000人以上企業は２社増えて15社、MR数２万3913人（占有率42・９％）[2]500～999人企業は７社減り24社、4346人（30・２％）[3]100～499人企業は３社増え42社、１万1189人（20・１％）[4]99人以下企業は11社増え144社、3765人（６・８％）――である。
◇専攻分野
文化系出身者が53・３％（０・３ポイント増）、理科系が28・３％（１・４ポイント増）と増加している一方、薬剤師MRは13・５％と１・４ポイント低下した。女性MRの薬剤師比率は24・７％で、男性12・２％の倍以上である。
薬剤師比率は1000人以上企業が21・９％、500～999人企業は９・４％で、MR数の少ない企業ほど低い。薬剤師MRは男性の86・９％、女性の86・５％が、500人以上企業の39社に集中している。
また修士以上のMRは、前年度から100人増加して2030人（４％）となり、最終学歴が高くなる傾向にある。
◇経験年数
経験５年未満のMR数は１万0034人（32・５％）。女性では５年未満が86・２％を占めるが、５年以上経験者も587人から676人に増加しており、女性MRの就業年数が延長している。
◇年齢構成
30歳代が最も多く38・８％、次いで20歳代の28・４％、40歳代の22・１％となっているが、女性の場合は９割以上が20歳代である。99人以下企業では、20歳代比率が１・２ポイント上昇し５・３％になった。センターでは新卒者採用が活発化したものと推測している。
継続教育の実施率向上
＜継続教育＞
年間を通じて定期的（毎週、１週間間隔、毎月）に実施している企業は71％に達した。受講者の出席率（回答219社）は、164社（74・９％）が100％出席、90％以上出席の企業を含めると、ほぼ全員が参加していることになる。MR認定更新の要件に義務付けられているため、99人以下企業でも出席率が年々高まる傾向にある。
継続教育の実施状況を把握する方法としては、毎月の記録収集が59・４％で最も多いが、全社ネットワークでリアルタイムに把握している企業が、８・２％から13・７％（30社）に急増した。
知識習得度の判定手段では、132社（60％）が全社一斉テストを実施している。実施頻度は年２回が37・４％、年１回が32・１％。
コントラクトMR採用企業が増加
＜雇用＞（回答企業数は項目ごとに異なる）
MRの定年は他業種と同様、60歳としている企業が大半を占め、65歳も９社あった。定年延長はMR数の少ない企業に目立っている。再雇用制度を実施している企業は、06年４月の改正高年齢者雇用安定法施行を前に、117社（53・７％）に急増した。
中途採用している企業は147社（65・９％）で３・９ポイント増加、99人以下企業で増加が著しい。中途採用MRの割合は毎年増加し単純平均で39・４％、99人以下企業では50％を超えている。
コントラクトMRの採用状況は、採用企業が49社（22・７％）、MR数は1368人であり、採用企業は毎年増えている。内訳は派遣型32社、請負型22社、両方が５社。１社当たり採用人数は25・３人で、派遣型17・６人、請負型36・６人だった。
