新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、製薬企業では新入社員研修や2021年3月卒学生に対する説明会・面接をウェブ対応に切り替えていることが本紙のアンケート調査で分かった。多くの企業が全てのカリキュラムをテレビ会議などで実施し、在宅から研修を受けられるようにした。それ以外の企業でも対面研修を最小限にとどめ、研修期間の短縮や職種別の分散研修などで感染拡大防止を図っている。一方、来年度の採用活動では説明会や1次面接を取りやめ、ウェブや電話での対応に切り替えているが、一部の企業では採用活動が遅れている状況にあるようだ。
アステラス製薬は2日から新入社員研修を実施し、ビジネスチャットツール「スカイプ」などのウェブを活用し、全てのカリキュラムを遠隔形式で実施・運営している。ファイザーも導入研修をウェブに切り替えた。例年は初日から3日間は全職種を対象に人事部門でオリエンテーションを集合型で実施し、4日目からは専属トレーニングチームによる導入研修を実施していたが、当面はウェブで実施する方針。
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